Pour le compte d’une Filiale Internationale opérant dans les solutions de mobilités Automobiles  » LLD » basée à casablanca, nous sommes à la recherche d’un profil Chargé(e) en Ressources Humaines Anglophone.

En tant que Chargé(e) RH, vous serez rattaché à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines pour accompagner le développement et la gestion des talents

Tâches et responsabilités principales :

1. Recrutement et gestion de carrières :

• Rédiger ou mettre à jour les fiches de postes pour les profils recherchés.
• Mener le processus de recrutement pour différents profils.
• Assurer les échanges réguliers avec la DRH les managers opérationnels pour le suivi des opérations de recrutement (Rédaction et préparation des dossiers candidats, suivi des mises en situation professionnelle, des prises de références, des tests, suivi des entretiens.).
• Suivre les relations avec les cabinets de recrutement ou les agences d’intérim.
• Mettre à jour les tableaux de bord et suivi statistique.
• Accompagner les managers dans la gestion des carrières et la mise en place de plans de développement personnalisés.

2. Administration :

• Collecter et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe ;
• Réaliser les badges ;
• Suivre et saisir les affectations des collaborateurs ;
• Remettre les contrats de travail aux nouvelles recrues ;
• Saisir les données des collaborateurs ;
• Suivre les absences, planning de congés… ;
• Préparer les Attestations, certificats, demandes de crédit…;

3. Formation :

• Identifier les besoins de formation au sein des équipes, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Concevoir, organiser et déployer des programmes de formation pour renforcer les compétences et la performance des collaborateurs.
• Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de formation et assurer une amélioration continue des pratiques.
• Assurer la logistique en matière de formation (réservation des salles, convocations, remplacements, …)
• Mise à jour du suivi formation ;

4. Outils RH et reporting :

• Contribuer à la fiabilité des informations relatives aux salariés dans les systèmes d’information RH
• Collecter et analyser les données RH.
• Réaliser le reporting Rh détaillé pour le groupe.
• Gérer et optimiser les processus liés à la gestion administrative des ressources humaines en fonction des besoins des collaborateurs et de l’organisation.

Marque Employeur et Marketing RH :

Contribuer à la valorisation de la marque employeur de l’entreprise en développant des actions de communication RH internes et externes.

Participer à des salons de recrutement, des forums et autres événements externes afin de promouvoir l’entreprise et attirer des candidats de qualité.

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en Management des ressources humaines, cumulant une expérience minimum de 3 années dans une fonction similaire idéalement dans un environnement international.

Compétences techniques :

• Solide maîtrise des processus de recrutement, formation, administratif et marque employeur.
• Maitrise de l’outil informatique (Excel avancé) & Bonne maîtrise des outils RH (SIRH…)

 Compétences comportementales :
Excellente communication en anglais, français (oral et écrit) o Rigueur, autonomie, confidentialité et créativité.

Aisance relationnelle, sens de responsabilité, grande capacité d’organisation et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés.