Stratégie et organisation
Adaptation de l’organisation aux enjeux de la fonction business case, organisation et dimensionnement cible (centralisation / décentralisation / externalisation) Refonte et optimisation des processus
Adaptation de l’organisation aux enjeux de la fonction business case, organisation et dimensionnement cible (centralisation / décentralisation / externalisation) Refonte et optimisation des processus
Elaborer les procédures qui formalisent la politique RH en matière de recrutement, formation, rémunération, développement des compétences et gestion des carrières.
Conception et mise en place des référentiels Emplois / compétences, système de classification, outils d’évaluation professionnelle et management de la performance, pilotage des carrières, plans de succession, système de rémunération
Analyse de l’existant et mesure d’impact
Elaboration et mise en place d’une stratégie de conduite du changement, de plan de communication
Alignement des leaders et mobilisation des acteurs
Parlez-nous de votre besoin RH, nous vous contacterons pour en discuter
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